Ana Luiza Quero fazer o diagnóstico

Para donos de empresa com 5 ou mais pessoas na equipe

Forme líderes e tenha uma equipe que resolve sem você.

  • Mentalidade
  • Cultura
  • Liderança

Faça o diagnóstico da sua liderança

6 perguntas rápidas. Se a sua empresa tiver o perfil, nossa equipe te chama no WhatsApp.

Etapa 1 de 6

Usamos seus dados só para falar com você.

Você se reconhece?

Isso acontece na sua empresa?

Na sua empresa

  • Tudo passa por você: a equipe não decide nada sem te perguntar
  • Você passa o dia apagando incêndio e o importante fica para depois
  • O combinado não é cumprido quando você não está
  • Gente boa sai, e quem fica faz só o mínimo
  • Seus líderes só repassam ordens, não formam ninguém

Na sua vida

  • Você trabalha mais do que qualquer funcionário e ganha menos do que deveria
  • Não consegue se ausentar nem tirar férias sem o celular tocar
  • Falta tempo para a família, os amigos e a sua saúde
  • Você abriu a empresa para ter liberdade e virou refém dela

Se você disse sim a pelo menos um item, este método é para você.

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O método

A sua empresa cresce até onde você cresce.

Três pilares, do dono para a equipe.

01

Mentalidade

Antes de liderar um time, você precisa liderar a si mesmo. A empresa é o reflexo do dono.

Hoje

Você reage ao que aparece, decide no improviso e não sobra tempo para pensar no negócio.

Depois

Você organiza a sua rotina, dá o exemplo e passa a conduzir a empresa em vez de ser conduzido por ela.

02

Cultura

Missão, visão e valores só existem se forem praticados. Cultura é o que a sua equipe faz quando você não está na empresa.

Hoje

O padrão muda conforme quem está trabalhando, e cai sempre que você sai.

Depois

Valores praticados no dia a dia e uma equipe que mantém o padrão mesmo sem você por perto.

03

Liderança

Não existe cultura forte com liderança fraca. Processos bem definidos, expectativas claras e líderes que formam pessoas.

Hoje

Cada falta, troca de funcionário ou dúvida da equipe vira um problema seu.

Depois

Processos claros, expectativas combinadas e líderes que formam a equipe e resolvem sem te chamar.

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Nosso próprio case

Tudo isso foi construído numa operação de verdade.

Antes de ensinar, aplicamos no Território Mexicano, o nosso grupo de restaurantes em Natal: 8 anos formando líderes numa operação com 30 pessoas, turnos e pressão todos os dias. O que funciona lá, com a nossa equipe e o nosso dinheiro, é o que levamos para a sua empresa.

Daniel Gouvea e Ana Luiza no salão do Território Mexicano
8 anosformando líderes no Território Mexicano, desde 2018
Salão cheio da unidade Tirol do Território Mexicano
2 → 3unidades: Ponta Negra e Tirol, em Natal, e a 3ª em 2027
Ana Luiza conduzindo um treinamento com a equipe no salão do Território Mexicano
30 pessoasna equipe, guiadas por 6 líderesMais de 50 com a 3ª unidade

Sua mentora

  • Há 8 anos, Ana Luiza é sócia do Território Mexicano, grupo de restaurantes em Natal (RN), ao lado do Daniel Gouvea.
  • Saiu de um ponto pequeno para 2 unidades, e a 3ª abre em João Pessoa em 2027.
  • Lidera uma equipe de mais de 30 pessoas, que passa de 50 com a 3ª unidade.
  • Formou os líderes que conduzem o salão e a cozinha, e tem gente na equipe há mais de 6 anos.
  • Construiu uma empresa que funciona mesmo quando os sócios não estão lá, com mentalidade, cultura e liderança.
  • Hoje ensina donos de empresa de qualquer ramo a fazer o mesmo.

Clique no botão abaixo e dê o primeiro passo para ter uma empresa que funciona sem você.

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Ana Luiza, sócia do Território Mexicano

O que muda

Quando o dono vira líder, a empresa muda junto.

  • Uma equipe que executa sem você precisar estar lá todos os dias
  • Líderes que formam pessoas e sustentam a cultura
  • Processos claros: cada pessoa sabe o que fazer e como fazer
  • Tempo de volta para a família e para pensar no crescimento
  • Valores praticados no dia a dia, não só escritos na parede
  • Gente boa que fica e cresce junto com a empresa
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Perguntas frequentes

Ficou com alguma dúvida?

Para quem é?

Para donos e sócios de empresas com equipe de 5 ou mais pessoas, que estão presos na operação e querem uma empresa que cresce com cultura e liderança, e não só com o esforço do dono.

Funciona para o meu ramo?

Sim. O método foi construído e testado no Território Mexicano, uma operação com 30 pessoas, turnos, rotatividade e pressão todos os dias. Mentalidade, cultura e liderança funcionam da mesma forma em qualquer empresa com equipe. O que muda é por onde começar, e é isso que entendemos no diagnóstico.

O que acontece depois que eu envio o formulário?

Nossa equipe te chama no WhatsApp para entender o momento da sua empresa e da sua equipe. A partir daí, mostramos qual é o próximo passo que faz sentido para você.

Preciso ter uma equipe grande?

Não. O método funciona a partir de 5 pessoas na equipe, contando CLT e PJ. Quanto antes a empresa deixar de depender só do dono, mais fácil é crescer.

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